Calculadora de Vacaciones Legales
Calcula los días de vacaciones que te corresponden según el Código del Trabajo chileno (Art. 67).
Datos del contrato
La fecha que figura en tu contrato como inicio de la relación laboral.
Generalmente hoy, o la fecha en que quieres tomar vacaciones.
Zona extrema: Aysén, Magallanes, Palena, Chiloé, Isla de Pascua, Juan Fernández.
Resultados
Tiempo trabajado
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Días hábiles acumulados
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Sábados, domingos y festivos no cuentan
Días calendario aprox.
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Estimación según festivos del período
⚖️ Ley chilena (Art. 67 Código del Trabajo)
• Con 1+ año: 15 días hábiles de vacaciones anuales.
• Con menos de 1 año: vacaciones proporcionales (1.25 días hábiles/mes).
• Zona extrema: 20 días hábiles base.
• Los sábados, domingos y festivos no se cuentan como días de vacaciones.
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¿Cómo usar esta calculadora?
Fecha de contratación: la fecha que figura en tu contrato como inicio de la relación laboral. No confundir con la fecha de firma del contrato.
Fecha de referencia: normalmente hoy. Puedes cambiarla si quieres saber cuántos días tendrás en una fecha futura antes de pedir vacaciones.
Zona extrema: si trabajas en Aysén, Magallanes, Chiloé, Palena, Isla de Pascua o Juan Fernández, la ley te otorga 20 días hábiles base en lugar de 15.
Días hábiles vs. calendario: los días de vacaciones son hábiles (lunes a viernes excluyendo festivos). La estimación en días calendario te da una idea de cuántos días reales estarás ausente.
Ejemplos prácticos
📋 8 meses trabajados (proporcional)
Contratado el 1/09/2025, referencia 1/05/2026 → 8 meses
→ 10 días hábiles (~14 días calendario)
💼 3 años completos
Contratado 1/05/2023, referencia 1/05/2026 → 36 meses
→ 45 días hábiles (~63 días calendario)
🌊 Zona extrema (2 años)
Punta Arenas · 24 meses · Base 20 días hábiles
→ 40 días hábiles (~56 días calendario)
Lo que muchos trabajadores no saben
¿Qué cuenta como día hábil?
De lunes a viernes, excluyendo festivos. El sábado NO es hábil para efectos de vacaciones. Si un festivo cae en tu período de vacaciones, no cuenta y debes recuperar ese día.
¿Se pueden acumular vacaciones?
Sí, pero solo hasta 2 períodos seguidos. El empleador puede exigir que tomes las vacaciones antes de acumular un tercer período. Más de 2 años sin vacaciones es ilegal.
Vacaciones progresivas (10+ años)
Con 10 o más años de trabajo (mismo u otros empleadores) tienes derecho a 1 día hábil adicional por cada 3 años sobre los 10. Ej: 13 años = 15 + 1 = 16 días hábiles.
Compensación en dinero
Solo se puede compensar en dinero el exceso sobre 10 días hábiles. Los primeros 10 días siempre debes tomarlos en descanso efectivo. No es legal compensar todo en dinero.